En familieorganisasjonsrådgiver hjelper familier å organisere ansvar, roller og samarbeid i hjemmet, og leder strukturerte endringsprosesser slik at nye løsninger faktisk blir tatt i bruk og fungerer over tid.
Kartlegger struktur og ansvarsområder
Synliggjør formell og uformell makt og rollefordeling
Identifiserer flaskehalser og skjev arbeidsbelastning
Klargjør forventninger og standarder
Etablerer systemer for koordinering og evaluering
Forskjellen er konteksten: Arbeidsplassen er byttet ut med familien.
Den tradisjonelle organisasjonsrådgiveren arbeider med:
Struktur og rolleavklaring
Endringsprosesser
Lederstøtte
Samhandlingsmønstre
System- og kulturutvikling
En familieorganisasjonsrådgiver anvender de samme verktøyene – men på:
Daglig drift i hjemmet
Fordeling av det tredje skiftet (planlegging og koordinering)
Samspill mellom partnere
Implementering av nye rutiner
Evaluering av hva som er “bra nok”
Å hjelpe familien å gå fra:
Uuttalte forventninger
Personavhengig koordinering
Mental overbelastning hos én part
til:
Tydelige ansvarsområder
Felles struktur
Bærekraftig fordeling
Organisert samarbeid
Vi snakker mye om hjernens ferdigheter som kalles eksekutive funksjoner, hvem sin hjerne som holder orden på hvem sine oppgaver, og hvilke ferdigheter som er mye i bruk i familieorganisasjonen.
Vår erfaring er at dersom det blir tydelige forventninger og avklarte ansvarsområder med rom for å feile, så tar det bort mye av støyet på linjen i parforholdet.
Hvis dere først og fremst vil jobbe med familieorganisasjonsutvikling, ikke parforholdet spesielt, da kommer dere til oss. Da ser vi på arbeidet og ansvaret i deres organisasjon, og hvor det er plassert.
Det vi er gode på er å skape oversikt over alt arbeidet i deres familie, og så se på det som et system med opprettholdende strukturer som vi gradvis endrer på.
❤️ Dersom dere ønsker å snakke om parforholdet anbefaler vi på det varmeste familievernkontoret eller par-og familieterapeuter.