Det tredje skiftet er å administrere hverdagen; å koordinere barnets og foreldrenes aktiviteter, noe som innebærer både en praktisk, emosjonell, sosial og moralsk dimensjon. - Kristine Warhuus Smeby

Min versjon av dette? Har du en jobb hvor du bestemmer og prioriterer mye av dagen din selv, ja, den hjernevirksomheten tilsvarer den vi bruker i det tredje skiftet. Bare at for de fleste, så er arbeidet i familien mye større og variert enn på jobben.

Men la oss først se på alle tre skiftene de fleste av oss har.

• Når vi snakker om SKIFT så mener vi ordet arbeidsskift, altså er det et skift du skal jobbe i løpet av dagen. 

• Det første skiftet er lønnet arbeid, det andre skiftet er alt det praktiske (altså oppgavene) i hjemmet,  og det tredje skiftet er ansvarsområdene (organiseringen og prosjektledelsen av alle oppgaver i hjemmet).

Kristine Warhuus Smeby har forsket på det tredje skiftet, og fordelingen av disse oppgavene med særlig fokus på småbarnsfamilier hvor begge parter er i fulltidsjobb og har en opplevelse av at de har fordelt arbeidet jevnt. Her er det mye motivasjon for å få til en jevn fordeling av arbeidsmengden, tenker vi. 

Funnene hennes? Det er sterkt kjønnet, så selvom det andre skiftet (de praktiske oppgavene) er fordelt ganske bra, så gjør fortsatt kvinnene mesteparten av det som faller innenfor det tredje skiftet. Det at de gjør det tredje skiftet gjør også at familiene fremstår som mer likestilte. Fordi de administrerer partner og partners oppgaver.

Dette er en likestillingskamp i det store bildet, for dette skaper større problemer i samfunnet som ikke er så synlige per nå. Sannsynligvis er noen av ringevirkningene en overvekt av deltidsstillinger for å strekke til hjemme, sykemeldinger, utbrenthet, kronisk stress, og at man ikke tar lederstillinger og styreverv. 

Vi velger å tro at ingen par ønsker dette. Begge parter ønsker å gjøre noe med det. Begge parter er bare ikke trent opp til å se det samme.

De trenger rett og slett hjelp til å se den totale arbeidsmengden i familieorganisasjonen. Derfor har vi laget denne listen med ansvarsområder. Så begge parter kan bli klar over den faktiske arbeidsinnsatsen som ligger i å drive familieorganisasjonen. 

Denne ujevnheten kan finnes i alle slags par, derfor snakker vi utelukkende om partnere, og ikke bare menn og kvinner. Eller kvinner og kvinner, eller menn og menn.

Hva betyr egentlig det? 

Jo, det kan være å holde oversikt over hva som trengs i barnehagen, planlegge for at oppvaskmaskin skal tømmes, tenke ut når middagen må igangsettes for å være klar til riktig tidspunkt, hvordan går det for minsten på skolen, huske på å holde kontakt med venner og familie, sørge for at dere knytter nye kontakter rundt barnehage og skole så barna får venner, budsjettere, planlegge matinnkjøp og matlaging, planlegge ferier og helger, lage nye rutiner ved barnehagestart og skolestart, og forberede jula. All tankevirksomheten og planleggingen som ligger i en typisk prosjektleder sitt ansvar på en arbeidsplass. Forutse behov og planlegge oppgaver. 

Denne listen er ikke ferdig. For er du pårørende med familiemedlemmer med spesielle behov, eller foreldre du må ta vare på, er kronisk syk og mm så har du sannsynligvis en del ansvarsområder i tillegg som ikke er regnet med her.

Men ta en titt. Se om det gir en struktur for arbeidet i hjemmet ditt. 👇🏼